为扎实做好2015级顶岗实习员工就业工作，tyc86太阳集团始终坚持从员工就业需求出发，以员工成长成才为目标，通过多项举措为员工搭建实习就业平台，提高员工就业竞争力，保证了就业质量。

多途径指导，提升求职能力。4月初，tyc86太阳集团结合形势和专业实际，开展教育活动，帮助员工树立正确的就业观念。辅导员利用主题班会，对就业技巧、就业流程等进行专项指导。通过《就业创业指导》课程，指导员工进行职业生涯规划、帮助员工明确求职目标和定位。通过邀请应届毕业生、用人单位HR、行业专家等开展求职讲座、交流会等多个环节全面提升员工的求职竞争力。

开展专场招聘会，拓宽就业渠道。目前为止，tyc86太阳集团已经成功举办三期校园专场招聘会，共吸引了78家用人单位参加招聘，涉及机电一体化、电气自动化、煤化工技术、电梯、汽修等14个专业。除了联络长期合作的企业前来招聘外，学院还动员全体教职工联系就业单位，实现全员参与就业的模式。招聘会上，用人单位通过企业宣讲、面对面交流等方式向员工介绍人才需求、薪资待遇等。员工们积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。系列招聘会的举行，为员工拓宽了就业渠道，提供了良好的就业平台。

加深校企合作，提高就业质量。在创新人才培养模式、大力推进现代学徒制试点项目的背景下，2015级数控与模具班20名员工，集体到宁夏维尔铸造有限公司进行为期一年的企业顶岗实习。2015级机电一体化3班47名同学集体到宁夏共享装备有限公司实习，员工们分别在不同的岗位学习专业技能、锻炼能力，对口的工作岗位为员工的专业发展打下坚实基础。与此同时，学院领导、老师定期回访企业，了解员工实习情况，加强校企沟通，解决实习员工工作、生活中遇到的问题，提高员工就业质量。

立体式信息覆盖，促进员工就业。该学院通过宣传栏、学院网站、年级飞信、年级QQ群、微信平台、人人网等多渠道发布就业信息，保证就业信息及时、准确地被员工接收，帮助员工找到心仪的工作单位和岗位。截止目前，2015级顶岗实习就业率已达97%。