职业生涯规划是一个时髦的词汇，要规划自己的人生和前程就必须知道自己的生涯目标是什么？生涯目标，也就是我们常谈的人生目标，人生的目标实际上就是探讨人的一生要成为什么样的人，人的一生该如何度过，怎样才能使人生过得有意义、有价值，怎样才取得成功，怎样才能拥有幸福的生活，生涯目标是指引人生成长和发展的导航标。

    在生涯目标之中，职业目标在整个生涯目标之中处于核心地位，职业目标贯穿于整个人生的历程。孩童时代，人们就开始憧憬自己的职业理想，员工时代是为将来走向社会，找到一份适合自己的职业而进行知识、能力、心理等方面的准备，工作时代，人们通过职业来获得物质报酬，得到精神满足和自我实现等，所以，职业是实现人生目标的载体和基础。

    但是生涯目标并不是仅仅只有职业目标，生涯目标是多元的，它是由人的一生中不同时期所充当的各种角色完成的目标而构成的，人生经历的每一个阶段所充当的角色不是单一的，如在大学期间我们不仅要充当"员工角色"，还要充当"同学角色"、"子女角色"、"社会人角色"等。

    充当不同的角色需要完成的生涯目标也是不同的，如作为"同学角色"，我们的生涯目标就是要建立良好的人际关系，要学会如何分享与沟通等；作为"子女角色"，我们的生涯目标就是建立和谐的亲情关系，学会感恩，学会尊重和孝敬父母等；作为"社会人"，我们的生涯目标是要成为一个有责任感的人，要学会自尊和尊重他人，学会自强和敬业、学会帮助与关爱他人等。

    生涯目标的种类也是多样的，从时间长短来分，又分为短期、中期和长期目标，从性质上，又分为职业目标、学习目标、生活目标、健康目标等。

    就老员工阶段而言，老员工们思考最多可能是职业目标，需要注意的是我们不能把职业目标仅仅狭隘地理解为一份工作，职业目标是人生目标之一，不要孤立地去考虑职业目标，职业目标是在人生目标的基础上确立的，职业目标的确立还需要考虑个人的内因与外因，内因主要包括：价值观、兴趣、能力、知识等，外因主要包括人脉关系、经济状况、父母期望、劳动力供求关系、岗位能力和素质要求、工作地点、企业文化等。

    寻找职业目标不是一蹴而就的，是我们每个人对自我和社会认知和实践的过程，只有对自我和社会较充分的了解，才能找到适合自己的职业目标，职业目标是动态的，是需要不断地修正和调整的。关键我们还需要理解职业目标并不是生涯目标的全部，在人生旅程中，我们还需要"扮演"其他角色，还需要完成其他角色应该完成的其他的生涯目标。

    所以，我们不仅要搞清自己明天需要什么，知道自己该朝哪一个方向去，而且还要时刻明晰今天自己所"扮演"的角色，并努力完成今天应该完成的生涯目标，不断地学习、实践和准备，培养自己完善的人格，明天的事业成功和人生的幸福才不是遥不可及的。